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大家可能多次面对离职，大家都是如何辞职的？如何辞职更正确，大家可以讨论一下！从我个人的经历看，如何辞职确实要慎重。如何合同未到期，自己主动提出辞职，这个属于违约行为，当初从snda离职时深有感触。大家可以讨论一下，如何辞职能更大的保护我们的利益！下面是专家的意见：
“笔者在实践办案中，涉及到员工辞职的案件时，最大的感触，就在于员工在递交辞职申请时，过于轻率了。
很多员工辞职，真正的原因是比较复杂的。有的是找到了更好的单位，有的是在原单位工作不顺心，还有的是原单位的很多做法是违法的，个人生存都成了问题。但是多数员工在递交申请时，在辞职申请上，所写明的原因，最多的是“因为个人原因，特向公司提出辞职申请”，这是最多最常见的一个理由。
多数员工在解释这一行为时，一般都说这样做比较委婉，不伤单位的面子，利于友好解决与单位之间的争议纠纷。笔者不否认这样的一个理由，确实有这样的作用，但是这样做本身，实在已经置员工自己于“他为刀俎，我为鱼肉”的一个境地。
这样的一个辞职申请，确定无异的一个后果是员工的行为是一种违约行为，如果合同约定有违约责任的话，要责无旁贷地承担了。不可能再罗织任何的理由，不可能再补充任何的理由，不可能再重新回到真正的离职原因中去。
我们不知道，到底有多少员工依据这样的理由辞职，顺利解决了问题。但是我们知道，不知道有多少员工，在仲裁或者诉讼时，面对单位举出的这样一份辞职申请，面对自己当时的亲手书写，亲笔签名，强口争辩时，得到的却是法官或者仲裁员的一句质问：为什么你当时不写上你说的这些情形呢？哑口无言！在面对后来的仲裁结果或者法院判决时，欲哭无泪！对此，我们只能感到深深的悲哀与无助的同情。
我们知道，调解、友好解决，始终应该是一个方向。就象从国家大事上，解决香港澳门台湾问题一样，我们国家的方针无论当初对香港澳门，还是今日对台湾，始终把友好和平解决作为上上策，而且为之付出不懈的努力。但是，又何尝放弃过主权的保障呢？又何尝放弃过战争的底限呢？职场如兵场，调解和平解决，不以投降为方式。
而在于我们看来，递交那样一个理由的辞职申请，无异于已经向公司投降，任由公司宰割了。碰到仁义的公司，也就算了，碰到规范的或者不怎么仁义的公司，就有可能会家破（人亡就不会了）。
我们只建议，在离职这样一个敏感的过程中，要懂得抢占制高点，抢占对自己最有利的地势。拿到对自己有利的东西，不是为了伤害别人，不是为了伤害单位，而是为了保护自己。
我们希望，真的希望，以后在办案中，接触到这种辞职理由会越来越少。真的不愿意再去看那些无助的面孔了。
另外，员工对于这种问题的认识存在还存在这样一个误区：我已经提前三十天通知单位，还是违约吗？对于这个问题，我们一并作答如下：
这是一种十分法盲的认识。（不要在意说话重了）
《劳动法》第三十一条是赋予了员工可以通过提前三十天通知的方式提出辞职，但是同时，劳动部又下专文解释这种规定本身只是赋予了员工辞职的权利，但是同时也确认，这种行为是一种违约行为，如果合同中约定有违约责任或者赔偿责任的话，员工仍然要承担。
《劳动法》实施那么多年了，各大网站各大论坛各地仲裁机关以及法院，不知道依据这样的情形判决仲裁了多少这样的案件，不知道已经有多少员工，因为轻率离职付出了几万几十万甚至上百万的赔偿。随便GOOGLE一次，就有数百个案例跳入你的眼球。如果作为一个员工到现在还不知道这一点，实在无异于不知道杀人者要负刑事责任一样在法律上无知。”
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2006/6/7 19:57:00
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大家都是如何辞职的？递交辞职申请要慎重
