消息人士透露，冠群国际采取了一个罕见的措施，聘用了至少三家管理人员猎
头公司帮助填补顶级管理人员空缺。

　　冠群因会计丑闻而成为了人们关注的焦点，但是他们表示不急于找到正式的首
席执行官和首席财务官，可是聘用三家企业表明了他们的急迫性。冠群国际最近几
个月至少有15名雇员离职，绝大多数是财务和法律部门。4月1日被聘用担任首席财
务官的杰夫-克拉克被提升为了首席运营官。

　　冠群国际希望找到世界级的领导人，但是出色的经理可能会不愿意，因为未来
两年冠群会遇到很多问题，接任者需要对付法律问题和政府调查。猎头彼得-克里
斯特表示：“这类公司需要有冒险基因的管理人员，坦率地讲，大多数人不具有这
种基因。”

　　重要的是，管理人员无法因此得到很高的报酬。冠群在1998年给三名管理人员
价值11亿美元的股票，这激怒了投资者。

　　至少有一名候选人已经拒绝了，IBM软件业务负责人米尔斯表示，对冠群的工
作没兴趣。他说：“我在IBM很开心，不会去冠群，我管理的软件业务很大，比冠
群大很多很多倍。”

　　但是分析师们指出，全球第五大软件公司还是有吸引力的，因为业务表现强劲
，预计在截止到3月31日的财年冠群将取得12.5亿美元的现金收益。董事会内的业
界著名人士和企业监管专家对出色的管理人员也是有吸引力的。哈佛商学院教授杰
-洛希是冠群董事，他负责寻找新首席执行官的工作。消息人士透露，董事会已经
开始和候选人见面。

　　Heidrick & Struggles猎头公司负责为冠群寻找领导人的是董事会副主席约翰
-汤姆森，他成功地为Siebel系统公司招来IBM管理人员迈克-劳里担任首席执行官
。Korn/Ferry全球经理里查德-施皮茨去年帮助冠群找到了四名管理人员，他现在
帮助冠群寻找全球法律顾问等管理人员。Spencer Stuart在帮助冠群寻找首席执行
官。

【责任编辑：弓猛】